Za razgovor za posao pripremamo se danima, međutim, ništa nas ne može pripremiti na bezobrazluk određenih poslodavaca. Umjesto da pitaju za naše sposobnosti, školovanje i prijašnja radna mjesta, temeljna pitanja postaju: imate li djece i hoćete li ih imati? U prijevodu – očekujemo da ste nam uvijek dostupni, i ne treba nam netko tko se, umjesto na posao, misli više fokusirati na vlastitu obitelj.
Jedna je korisnica na TikToku podijelila svoje krajnje negativno iskustvo, koje, nažalost, nije toliko neuobičajeno i već postaje ustaljena praksa.
– Došla sam na razgovor za posao u struci. Umjesto pitanja o kemiji, na razgovoru su me pitali nešto što nitko ne bi smio. Odgovorila sam iskreno. – započinje djevojka.
– Pitala me želim li imati djecu, rekla sam joj: naravno da želim – iskreno će.
– Zatim me pitala, kad bi mi se dijete razboljelo, bih li došla na posao ili ostala s djetetom kod kuće. Rekla sam joj da bih, naravno, ostala kod kuće, jer majka se najbolje brine za svoje bolesno dijete i zna što mu treba – govori djevojka, koja je ostala zapanjena riječima nakon toga.
– Na to mi je rekla, mogu vas odmah obavijestiti da nećete proći u sljedeći krug.
Da potencijalni poslodavci bez opravdanog razloga često zadiru u intimu svojih kandidata, govore i priče drugih žena u komentarima. Osim pitanja o djeci – pita sa svašta, a poneka su iskustva toliko apsurdna da ne znamo bismo li se smijali ili plakali.
– Mene su davno pitala na razgovoru u komisiji 2 muškarca i jedna žena... Koliko mi stan ima kvadrata i da li planiram još djece imati? Moj je odgovor bio: E sad kad smo si tako "dobri", recite vi meni koliko vaš stan ima kvadrata i koliko vi djece imate... Ostali su svi na mute... nije bilo više pitanja – iznosi u komentaru jedna korisnica.
– To pitanje je ilegalno u Hrvatskoj. Na to pitanje ne treba odgovarati. Naravno, kad vam postave takvo pitanje, taj posao ne trebate niti prihvaćati, ali definitivno bi bilo dobro obratiti se inspekciji rada i navesti im poslodavca i pitanje koje vam je postavljeno – glasi u komentaru.
– Mene su pitali s kim živim, čime mi se bave roditelji, gdje rade i ostale gluposti – spomenula je jedna korisnica.
– Znam nekoliko djevojaka koje su poslodavci na razgovorima pitali jesu li udane, imaju li dečka i planiraju li se brzo udavati kako bi izbjegli da zaposle nekoga tko će brzo otići na porodiljni.
– Kako uopće odgovoriti na takva pitanja. Bila sam u sličnoj situaciji, doslovno me ispitali sve... Jesi udana, jesi zauzeta, jel misliš imati djecu. Bilo mi je baš neugodno i ostala sam zatečena, nije nimalo pomoglo to što me to ispitivao direktor, lik od 60 godina. Odgovorila sam na sva njegova pitanja i nisam dobila taj posao. Al iskreno da i jesam, mislim da bi odbila. Također totalno nevezano za ovo bila sam i na razgovoru u jednoj udruzi koja se bavi ženskim pravima, gdje su isto imali čudna pitanja tipa kako ću ostaviti psa samog doma dok sam na poslu i sl. Ali ono što mi je bilo najgore, otvoreno su mi rekli da traže ženu koja nema malu djecu jer žene s malom djecom su non-stop na bolovanju. Ironija žešća – komentirala je jedna korisnica.
Što kaže zakon?
Pitanja o tome hoćete li imati (još) djece, planirate li se udati, koje ste vjeroispovijesti, za koji klub navijate ili kakve čarape nosite – ne samo da su neumjesna, već su i ilegalna u Hrvatskoj. I ne, ne morate odgovoriti na njih, osim ako ne želite "ubosti lutriju", pa se bijelim lažima izboriti za posao kod poslodavca koji u startu zadire u vašu intimu.
Prema Zakonu o radu i članku 25., pri zapošljavanju, odnosno tijekom razgovora za posao, ali i same prijave na isti, poslodavac ne smije tražiti podatke "koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom". Zanimljivo je, kad već spominjemo i majčinstvo, da po istom Zakonu o radu, i članku 30., poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta u smislu posebnog propisa smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima.
A također, pitanja koja se postavljaju o vašoj dobi, rodnom identitetu, obiteljskom statusu, krše Zakon o suzbijanju diskriminacije. Poslodavac ne smije pitati za vašu rasu, spol, dob, zdravstveno stanje, genetsko nasljeđe, rodni identitet, obiteljski status i slično, budući da vas ne smije odlučiti ne zaposliti zbog isključivo gore navedenih komponenti. Dakle, poslodavac vas praktički ne bi smio odbiti zato što smatra da ste "previše stari", ako ste radno sposobni, ili vam pak reći da vas neće zaposliti zbog vaših učestalih prehlada.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....