Rasprava s hrvatskog Reddita ponovno je otvorila vječno pitanje domaće IT scene: kolika je zapravo realna plaća developera i o čemu ona uopće ovisi? Jedan korisnik podijelio je svoju dilemu, a komentari su pokazali koliko su iskustva različita — i često kontradiktorna.
"Pozdrav, skratit ću priču maksimalno. Poznanik radi kao backend developer u domaćoj firmi u Zagrebu i nakon tri godine iskustva ima 2050 eura neto mjesečnih primanja uz klasične dodatke (dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje, mobitel, ljetni i zimski bonus u iznosu od 800 eura) i žali se da to nisu neki uvjeti te redovito ide na razgovore za posao." - napisao je korisnik, dodavši kako ga zanima je li samo njemu plaća iznimno niska za ovaj sektor.
"Zanima me jesam li ja “delulu” ili nesposoban, odnosno ne borim li se dovoljno za sebe, jer imam više od pet godina iskustva u IT-u i nemam 2000 eura neto plaću. Ovisi li stvarno plaća toliko od firme do firme ili u čemu je “keč”? Govorim to jer sam u prošloj, 2025. godini bio na dva razgovora i kada sam spomenuo neto plaću od 1800 eura, samo su se krenuli pogledavati na razgovoru i dobio sam odbijenicu."
"Ovisi znaš li se prodati"
Prvi komentari odmah su naglasili da iskustvo samo po sebi ne znači puno ako ga ne prati dobar nastup.
"Ovisi o tome znaš li se prodati i kakav si s ljudima. Znam ljude koji imaju 10 godina iskustva, stoje u istoj firmi i kukaju kako im plaća malo raste ili uopće ne raste. S druge strane, znam ljude koji rade job hopping svake dvije godine i dobiju bolju poziciju i veću plaću. Znam ih par koji rade efektivno 2–3 sata dnevno za “prosječnu” developersku plaću, pa fušare sa strane i opet dobro zarade. Malo je teže zadnje dvije godine tako lako dobiti posao koji zadovoljava financije i radne uvjete zbog tržišta, ali opet postoji šansa ako znaš s ljudima.
Jedan korisnik tvrdi da je razlika u plaći isključivo pitanje realne vrijednosti zaposlenika.
"Sposobnost i ništa drugo. Sa mnom radi jedan student koji ima tek možda koju godinu iskustva. Ja bih rekao da je bez ikakvog problema na senior razini i zaslužuje i više od 2000 eura. S druge strane, imam kolege koji su u istoj firmi više od 10 godina, i dalje su low-mid u najboljem slučaju i ne zaslužuju ni blizu studentske plaće."
Hrvatski tužni standard
Drugi pak tvrde da je problem sustavan i vezan uz domaće poslodavce.
"To ti je standard - hrvatske firme te otkače čim spomeneš ikakvu, koliko-toliko normalnu cifru. I meni se to događalo, a onda sam nakon par mjeseci naletio na trenutnu firmu. S dvije godine developerskog iskustva prešao sam s 1400 na 2300 eura neto (Zagreb). Naravno da je dio toga u radnoj sposobnosti. Osobno se uvijek trudim nešto učiti, uglavnom vezano uz struku, i s vremenom se to nakupi pa ti je to uvijek plus. Ali puno je i do pristupa na intervjuu te CV-a i LinkedIna."
Firmi trebaš koliko i oni tebi
Jedan komentar posebno se istaknuo detaljnim opisom strategije pregovaranja.
"Naučio sam držati stav da firma treba mene koliko i ja njih. Kad me pitaju imam li ja što za pitati, praktički ja njih intervjuiram. Kažem svoju cijenu bez srama ili oklijevanja i ako se žele cjenkati, kažem da može do neke mjere, ali ne odstupam više od 100-200 eura. Također, nikad ne prihvaćam ništa niže od trenutne plaće + 200 eura." napisao je korisnik, dodavši kako je bitno vjerovati u sebe.
"Ovo funkcionira za mene. Nastupam jako samopouzdano i naučio sam da ovako imam puno manje zadnjih krugova intervjua, ali me to ne dira. Kvaliteta preko kvantitete. Želim ti svu sreću u potrazi - budi realan oko toga koliko vrijediš, ali kad si siguran da si realan, onda ne odstupaj. Naći ćeš neko mjesto gdje će te s vremenom cijeniti."
"Koliko si zapravo zamjenjiv?"
Jedan ML inženjer dao je hladnu, ali praktičnu perspektivu.
"Najbitniji je tvoj učinak. Prve godine kao ML inženjer samo sam pretrenirao neke postojeće modele i, naravno, plaća mi je bila nikakva. Druge godine radio sam dizajn modela od nule i cijeli pipeline. Kad se to integriralo u proizvod, bio sam na konju i dobio natprosječnu plaću za jednu godinu iskustva. Zapitaj se koliko je firmi teško da te zamijeni. Svi mi volimo govoriti kako smo nezamjenjivi, ali objektivno se zapitaj koliki si ti udio u sustavu."
Dodao je kako on ima svoj princip.
"Ja znam da na našoj platformi, iako surađujem s kolegom, jedino ja znam kako ijedan model radi iznutra. Kad se nešto pokvari, ja sam taj koji to popravlja i gradi nove feature za tendere. Ako je tvoj udio stvarno velik, dođi firmi s tuđom ponudom za posao (s većom plaćom) i izjednačit će ili odlaziš dalje. U svakom slučaju - pobjeđuješ.
Sve je jako random od firme do firme
Neki su izrazili frustraciju velikim razlikama u primanjima.
"Deset godina iskustva, 2.300 eura, auto, jedan do dva tanka mjesečno, laptop, mobitel, sistematski i slično. Iskreno, kad čujem da netko s tri godine iskustva ima 2.500 eura, digne mi se kosa na glavi. Istina, tu je auto od nekih 35.000 eura i gorivo pa vjerojatno ispadne više, ali svejedno… Ne znam više što da mislim. Sve je jako random od firme do firme."
"Rekao sam cifru ispod koje ne idem"
Jedan korisnik ispričao je kako je odlučnost donijela brze rezultate.
"U firmi sam rekao: “Treba mi toliko mjesečno, ispod toga ne mogu.” U iznos koji sam tražio ubacio sam i kredit za auto koji sam planirao dignuti za dva mjeseca. Direktor i gospođa iz kadrovske nazvali su me unutar sat vremena da potpišem ugovor. Od tada do danas (otprilike četiri godine) digli su mi plaću četiri puta. Kao što je već netko napisao - ovisi kako se prezentiraš."
Tri godine iskustva i 950 eura
Na kraju, jedan komentar pokazao je i drugu stranu medalje.
"Tri godine iskustva, sada nakon povišice 950 eura, a do nedavno sam bio na minimalcu."
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....