Burne komentare izazvala je na Redditu objava zaposlenika HR odjela koji se odlučio javiti s obzirom na to da se, kako je istaknuo, svi žale na poslodavce. Istaknuo je kako radi u specifičnoj branši, no nije htio otkriti u kojoj. Ističe kako mu je kroz ekran prošlo na tisuće životopisa pa je odlučio podijeliti svoje iskustvo. "Možda vidite stvari iz moje perspektive", naveo je pa pobrojao zašto ljudi dobivaju posao: "Imaju kvalitetan CV, imaju reference koje ih zapravo podupru, jave se na ispravan natječaj sa ispravnom dokumentacijom, ne gube moje vrijeme, imaju pitanja iz kojih je jasno da poznaju materiju, predstavljaju sebe, ne svoje veze, kvalificirani su i nađemo se oko plaće i uvjeta", prenosi Večernji list.
Varanje s bolovanjima
S druge strane, nabrojao je i razloge zbog kojih ljudi ne dobivaju posao: "Nisu kvalificirani. Ovo je privatna firma, ne Hrvatske šume. Traže plaću ili povlastice koje nisu u skladu s tržištem, imaju loše napisan CV, njihove vlastite reference ih pokopaju kad se raspitam za njih, jave se na natječaj x a zapravo žele posao y. To nije prečica do željenog posla nego do toga da mi dignete živce, nastavno na prethodno, gube moje vrijeme, pitaju stvari iz kojih je jasno da ne kuže svoj posao, hvale se vezama. Red flag." Uz to, istaknuo je i zašto ljudi dobivaju otkaz: "Ne pojavljuju se na poslu, otkažu u zadnji tren, varaju na bolovanju, šlepaju se na račun kolega, naprave objektivnu štetu firmi, neprimjereno ponašanje, šuruju s konkurencijom ili kradu informacije iz firme, nisu zadovoljni pa umjesto da daju otkaz maltretiraju sve oko sebe u nadi da će dobiti otkaz, bezobrazni su prema kolegama, klijentima i partnerima, ne pitaju kad ne znaju nego rade nepotrebne p******je."
Zbog istih stvari zaposlenici ne dobiju promaknuće, a uz to ističe i dodatne razloge: "Smatraju redovno ispunjavanje svojih dužnosti za koje su plaćeni velikim postignućem, nemaju kapaciteta za više. Nisu svi za voditelje i direktore. Ne žele. Nije da nemaju kapaciteta, imaju, ali ne žele. Zna biti frustrirajuće za mene, ali to je dio posla. Ljudi žele vrijeme s obitelji/duševni mir/slikat cvijeće u parku umjesto da uzmu više odgovornosti i to je ok." Nabrojao je i razloge zašto ljudi dobivaju napredovanje i povišice, osim po sili zakona: "Savladali su svoj trenutni posao i imaju kapaciteta za više. Zapravo rade super posao, pouzdani su i žele napredovanje. Znaju kad ne znaju i pitaju za savjet. Priznaju grešku. Ogroman j****i plus. Nazovi i reci zaj**** sam. Riješit ćemo. Netko mora, a nemamo boljeg kandidata."
"Što generalno želim da ljudi znaju. Nitko vam ne duguje posao. Dugujemo sebi kvalitetnog radnika. Tržište rada je slobodno. Tražite vi, tražimo i mi, iako su možda trenutno mjesta popunjena. Znati se ‘prodati‘ je jednako bitno, ako ne i bitnije od kvalifikacija. Ako ne znate izreklamirati ono što prodajete (u ovom slučaju svoje usluge), sve da ste najbolji na svijetu nećete biti primijećeni. Što nas vodi do točke životopisa. Ljudi u prosjeku pišu kriminalne životopise i to kažem objektivno nakon tisuća viđenih. O tome mogu napisati poseban post. Entitlement je pandemija među mlađim generacijama. Nisam boomer, govorim kao milenijalac. Nitko vam ne duguje ništa. Što prije to shvatite, to će vam biti lakše u životu. To što vi mislite ili vas je mama uvjerila da ‘vrijedite više‘ je samo vaš osobni problem. Nepotizam je rak naše kulture i ljudi se teško navikavaju na to da u privatnom sektoru koji imalo drži do sebe to ne prolazi. Vodim se politikom ‘We reserve the right to deny the job to anyone, no matter who you are, who you think you are and who your daddy is‘. Dođi s nečim što možeš ponuditi i uzet ću te u obzir. Usput budi rečeno, neki od najgorih radnika su mi bili oni koji su došli preko veze. Biti loš gubitnik je jedna je od lošijih karakternih osobina. Prihvaćanje odbijanja sa dignitetom je najbolji način da vas ozbiljno razmotrim u budućnosti kad se situacija promijeni ili kad skupite više iskustva. S tim u vezi, odbijanje nije NIŠTA OSOBNO. Ako vas odbijem ne znači da mislim loše o vama osobno. Samo mislim da niste u ovom trenutku iz x razloga povoljan kandidat za ovo mjesto", napisao je korisnik Reddita.
Kriteriji više nisu isti
"Svi se žale na poslodavce i male plaće, ali realno naše tržište rada tj. ponuda radne snage je generalno katastrofa, iz par razloga. Obrazovne ustanove vode ljudi koji nemaju pojma ni o tržištu rada ni o njegovim potrebama. Svi, od osnovne do doktorata. Puno ljudi je uvjereno da im diploma sa faksa otvara vrata. Diploma s faksa je danas ono što je prije 100 godina bila završena osnovna, a prije 50 godina završena srednja škola. Kriteriji su se promijenili. Diploma s faksa nije kruna vašeg obrazovanja. Ona je početna točka. Ljudi se slabo školuju nakon faksa. Obrazovanje je cjeloživotni proces. Ukratko, ako se ne školujete konstantno, vi ne stagnirate, vi propadate. Svijet ide dalje s vama ili bez vas. Tehnologija, kompleksnost poslovanja, organizacija firmi itd. se razvijaju strašnom brzinom. Nije da potencijalnih zaposlenika nema dovoljno. Ima, samo nisu na nivou koji novi poslovi zahtijevaju. Konkretno, objavim posao, javi mi se 40 ljudi, doslovno ni jedan nema potrebne kvalifikacije ili iskustvo. Ali svi bi htjeli plaću koja ide s tim radnim mjestom. Opća kultura, osobito mladih, je porazna. Mlađu ekipu na intervjuima pitam koja je zadnja knjiga koju su pročitali. Ne toliko jer mi je bitno za posao, već radi moje osobne statistike. Da mi je euro za svaki ‘Harry Potter još u srednjoj‘…", dodao je.
"Mi smo privatna firma. Naš cilj je ostvariti profit. Nismo zbog toga zli. To je doslovno smisao našeg poslovanja. Rukovoditelji i direktori su ljudi i rade greške i za njih su odgovorni. Najveći problem poslovanja u Hrvatskoj i za poslodavce i za zaposlenike je uvjerljivo nepostojeći pravni sustav. Nitko nije siguran, poslovanje je rizično i ‘poslovna klima‘ je pod kroničnim stresom, a Normabela nema na vidiku. Neću zaposliti najjeftinijeg radnika, već radnika koji mi se najviše isplati. Makar taj bio značajno skuplji od ostalih. Radnici se dijele na one koji šalju CV-eve i na one koje ja zovem i lovim ciljano za neko radno mjesto. Velika većina su ovi prvi. Trebamo više ovih drugih. Da, gledam vaše društvene mreže prije nego vam ponudim posao. Pratim i velike WhatsApp grupe u našoj branši. Nećete vjerovati koliko brzo ljudi sami sebe diskvalificiraju sa sranjem po svom poslu, firmi itd. na javno dostupnim platformama. Puno ljudi ne pregovara, nego ponudu smatra konačnom. Moj je posao da probam uštedjeti firmi. Ako ti nisi pitao za više, tvoj problem. S druge strane, ako na moju ponudu dođeš sa zahtjevom koji je van okvira pristojnih pregovora, otpisat ću te kao arogantnu budalu", zaključio je.
Dobar ili loš HR?
Mnogi su korisnika napali u komentarima, a padale su i uvrede vezano uz njegovo zanimanje. Naime, mnogi su isticali kako on nije "dovoljno kvalificiran" da procjenjuje druge. U međuvremenu, korisnik koji je objavio objavu je obrisao svoj profil. "Iako post daje neke korisne uvide, ton je previše negativan, generalizirajući i često previše subjektivan. Dobar HR bi trebao imati više empatije i razumijevanja za obje strane – i poslodavca i radnika. Ovaj post, u ovakvom tonu, više zvuči kao frustrirana tirada nego profesionalan savjet", "Zašto je potencijalni zaposlenik zbog traženja veće plaće bio arogantna budala?", "Nisam sve pročitala, ali vidjela sam dio s knjigom, i sam kažeš da nema veze s poslom. Zašto je onda uopće relevantno", "Najgore od svega je da takvi ko ti procjenjuju ljude koji su 10x sposobniji od njih", neki su od komentara.
Osim što su kritizirali njegovu objavu, neki su korisnici isticali probleme vezane uz zapošljavanje u Hrvatskoj, poput toga što oglasi za posao ne sadrže ponuđenu plaću. "Jedva čekam zakonodavstvo na razini cijele EU, idealno svijeta, da svaki oglas za posao mora pod obavezno sadržavati ponuđenu plaću", "Korporacija kad oglašavaju radno mjesto znaju jako dobro koliko to mjesto košta i za to naprave mjesta u budžetu. I također znaju koliko se kreću cijene takvih ljudi koji ih zanimaju. U nijednoj iole ozbiljnoj firmi nema cjenkanja oko toga, eventualno postoji neki mali range kojeg je firma spremna modificirati. A zašto nema? Pa baš zato što HR nije zaposlen da štedi lovu firmi - time se bavi odjel financija", zaključuje Večernji list.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....