Razgovori za posao rijetko se odvijaju onako kako kandidati očekuju. Za jednu se djevojku jedno takvo neočekivano pitanje na intervjuu pretvorilo u ključni trenutak za zaposlenje.
Dok većinu kandidata na razgovoru za posao pitaju o tome što sve znaju ili ne znaju raditi, ovu djevojku su upitali da iznese jedan dobar razlog zašto je tvrtka ne bi trebala zaposliti. Ona se prisjetila intervjua i podijelila ga na X-u, što je izazvalo oduševljenje korisnika interneta.
Na X-u, žena po imenu Katyayani Shukla ispričala je kako je uspjela odgovoriti na neočekivano pitanje tijekom završnog kruga intervjua. "Tijekom mog posljednjeg razgovora za posao, direktorica me zamolila da joj dam jedan dobar razlog da me ne zaposli," rekla je, priznajući da joj je trebalo vremena za razmišljanje te je obećala da će poslati odgovor e-mailom.
Djevojka je otkrila da je nekoliko sati kasnije primila poruku od direktorice s pitanjem o njezinom odgovoru, što joj nije ostavilo izbora nego odgovoriti na njega.
"Dobar razlog da me ne zaposlite je što imam svoj život pod kontrolom. To za mene znači da održavam svoj osobni i profesionalni život organiziranim," navela je u e-mailu. "Imam svoje vrijeme za rad, obično oko 9 do 5 radnim danima, i postavljam granice da posao ostane unutar tih sati," dodala je i nastavila: "Neke tvrtke i klijenti sve tretiraju kao prioritet, a ponekad ljudi očekuju da radimo beskonačno, uključujući vikende ili izvan radnog vremena, kako bismo ispunili njihove hitnosti. Iskreno vjerujem da kad je sve hitno, ništa nije hitno."
Na kraju je napisala: "Postavljanje granica važno je da me ljudi poštuju kao profesionalca. Dok neki ljudi to cijene, drugi to mogu vidjeti kao znak upozorenja. Biti organiziran i svjestan svog vremena i vremena drugih vrlo mi je važno."
Njezina poruka završila je zahvalom osobi koja ju je intervjuirala i nadom da će se još sresti. Na njezino iznenađenje izabrali su je za posao.
Dok su neki korisnici pohvalili njezin odgovor, drugi su pohvalili direktoricu što je postavila tako nekonvencionalno i kreativno pitanje.
"Kad je sve hitno, ništa nije hitno... potrebno je ovo čuti prije ponedjeljka," napisao je jedan korisnik.
"Tvoj odgovor je bio prilično pametan. Pokazalo se da si promišljena pod pritiskom, što bi svaki pametan direktor cijenio. Pretvorila si nezgodno pitanje u priliku da nastaviš," komentirao je drugi.
"Priznati da nećeš raditi 24/7, ali ćeš raditi dosljedno i odgovorno, pokazuje zrelost, a ne lijenost. Dobri vođe zapošljavaju predvidljive izvođače umjesto heroja izgaranja," dodao je treći.
Hvaleći pristup direktorice, jedna osoba je izjavila: "Ona razumije nešto što većina ne razumije: granice nisu ‘razlog za nezapošljavanje.‘ Oni su nacrt za održiv izvor prihoda."
Drugi je rekao: "To je odličan potez vodstva. Pitanje nije bilo o manama - bilo je o samosvijesti."
"Direktori koji postavljaju čudna pitanja najbolji su za rad. Testiraju kako razmišljaš, a ne koliko dobro možeš izrecitirati svoj LinkedIn profil," glasio je jedan komentar.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....