Još donedavno diploma uglednog fakulteta i nekoliko odrađenih stručnih praksi bili su gotovo sigurna ulaznica na tržište rada. Danas to više nije dovoljno. Poslodavci sve češće traže zaposlenike koji se znaju prilagoditi promjenama, brzo učiti i snalaziti u nepredvidivim situacijama, a stručna znanja postala su tek jedan dio jednadžbe.
Razvoj umjetne inteligencije, automatizacija i digitalizacija u posljednjih nekoliko godina potpuno su promijenili način poslovanja u gotovo svim industrijama. Zbog toga se mijenjaju i kompetencije koje će biti najtraženije u budućnosti, piše Posao.hr.
Koje će vještine biti najvrjednije?
Sve češće se govori o takozvanim vještinama budućnosti, odnosno sposobnostima koje će zaposlenicima omogućiti da ostanu konkurentni bez obzira na to koliko se tržište rada bude mijenjalo.
No, odgovor na pitanje koje su točno najvažnije vještine nije tako jednostavan. Ono što je prioritet jednoj tvrtki ili državi, ne mora biti drugoj. Primjerice, tehnološke kompanije više će cijeniti analitičke i digitalne vještine, dok će u kreativnim industrijama prednost imati originalnost, komunikacija i sposobnost stvaranja novih ideja.
Sličan zaključak donosi i Google u svom izvještaju o budućnosti obrazovanja. U njemu navodi kako se prioriteti razlikuju ovisno o potrebama društva, gospodarstva, ali i samih pojedinaca. Ono što je danas presudno, za deset godina možda više neće biti.
Jedna se vještina ipak izdvaja
Iako ne postoji univerzalna formula za uspješnu karijeru, stručnjaci se slažu oko jedne stvari, prilagodljivost će biti jedna od najvrjednijih osobina zaposlenika budućnosti. Ljudi koji brzo usvajaju nova znanja, lako prihvaćaju promjene i uspješno se snalaze u novim okolnostima lakše će odgovoriti na izazove koje donosi moderno tržište rada.
Prema izvještaju Svjetskog ekonomskog foruma Future of Jobs, do 2030. godine promijenit će se gotovo 40 posto vještina koje će biti potrebne zaposlenicima. Glavni pokretači tih promjena bit će umjetna inteligencija, automatizacija i zelena tranzicija.
Što će poslodavci najviše tražiti?
Osim prilagodljivosti, sve će važnije biti analitičko razmišljanje, odnosno sposobnost razumijevanja velike količine informacija i donošenja kvalitetnih odluka na temelju podataka. Veliku vrijednost imat će i kreativnost, jer će upravo ljudska sposobnost stvaranja novih ideja biti ono što tehnologija još uvijek ne može u potpunosti zamijeniti.
Stručnjaci ističu i važnost otpornosti na promjene te spremnosti na cjeloživotno učenje. U svijetu u kojem se tehnologija razvija iz dana u dan, kontinuirano usavršavanje više neće biti prednost, nego nužnost.
Uz sve to, sve će više na cijeni biti komunikacijske i liderske vještine. Poslodavci će tražiti ljude koji znaju surađivati, motivirati druge, donositi odluke i uspješno voditi timove, piše Posao.hr.
Diploma više nije dovoljna
Budućnost rada neće pripasti samo onima koji najbolje razumiju umjetnu inteligenciju ili nove tehnologije. Prednost će imati ljudi koji će znati spojiti tehnička znanja s ljudskim vještinama, brzo učiti i prilagođavati se promjenama. Upravo zato stručnjaci sve češće poručuju da će najveća prednost na tržištu rada biti sposobnost stalnog učenja i razvoja, bez obzira na zanimanje ili industriju u kojoj netko radi.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....