Generacija Z želi poslove koji se mogu obavljati i od kuće, a poslodavci - povratak u urede. Tko bi trebao popustiti?

Jedna od najgorih situacija u kojima se narušavaju odnosi između zaposlenika i poslodavaca jest kada poslodavac zaposleniku bezrazložno zabranjuje nešto što mu puno znači; ili pak kada poslodavac smanjuje plaću. Smanjenje plaće jest formula za demoralizaciju radnika i njihov otkaz ili "tihi štrajk".
Iz pouzdanog izvora saznala sam da su iz jedne hrvatske tvrtke zaposlenicima postavili uvjet smanjenja plaće od čak 500 eura ako žele nastaviti raditi od kuće za poslove koji se apsolutno mogu obavljati od kuće, piše Suzana Vezilić za Bug.hr. U ovome slučaju to bi bilo smanjenje od 50 posto plaće. Mislila sam da je to izolirani slučaj - ali nakon pomnijeg istraživanja po lokalnim medijima shvatila sam da takvi ultimatumi zaposlenicima, koji žele raditi od kuće, postaju trend....