Sljedeći put kada vas voditelj zapošljavanja ignorira, razlog možda neće biti vaše stvarne kvalifikacije, nego – sasvim neočekivano – hobi koji ste naveli u životopisu.
Upravo je to tema jedne viralne objave na X‑u koja je izazvala pravu buru na društvenim mrežama. U objavi, koja je prikupila više od 110 tisuća lajkova, stoji da je kandidat naveo “maslinovo ulje” kao svoj interes, a autor poručuje da zbog toga intervju neće biti održan. Iako zvuči kao šala, stručnjaci upozoravaju da se ovakve brze i površne prosudbe događaju znatno češće nego što mislimo.
Odluke na temelju hobija
Stručnjaci za zapošljavanje objašnjavaju da osobni interesi, čak i oni naizgled neobični, mogu poslodavcima signalizirati određene osobine, vrijednosti ili društveni status kandidata. Sociologinja Lauren Rivera, profesorica menadžmenta i organizacije na prestižnoj Kellogg School of Management, ističe da voditelji zapošljavanja često donose odluke upravo na temelju hobija. “Ljudi žele vidjeti tko ste izvan posla, jer to često otkriva vašu osobnost i način razmišljanja”, kaže Rivera.
Njezina istraživanja pokazuju da subjektivni faktori mogu imati iznimno velik utjecaj, osobito kod kandidata koji tek započinju karijeru i nemaju bogato radno iskustvo, piše Huffpost.
U jednoj od svojih studija Rivera je slala fiktivne životopise elitnim odvjetničkim uredima u 14 američkih gradova. Interesi poput jedrenja ili pola služili su kao signal društvenog statusa, a kandidati iz privilegiranijih sredina dobivali su znatno više poziva na razgovor – iako su kvalifikacije svih kandidata bile identične. “Veliki dio vaše sudbine u procesu zapošljavanja ovisi o tome: ‘Vidim li sebe u ovoj osobi?’”, objašnjava Rivera. “Sportaši žele zapošljavati sportaše, ljudi iz kazališta žele zapošljavati ljude iz kazališta.”
U slučaju viralne objave, kandidatovo zanimanje za maslinovo ulje nije pokrenulo razgovor za posao koji je očekivao. Rivera taj primjer opisuje kao svojevrsni Rorschach test: “Jedna će osoba misliti da je to sjajno, druga će vas ismijavati i vašu objavu učiniti viralnom.” I dok bi nekim voditeljima zapošljavanja takav hobi mogao biti simpatičan ili zanimljiv, ovaj konkretni poslodavac očito nije bio među njima.
‘Način da se istaknu u masi‘
Za mlade kandidate, koji tek ulaze na tržište rada, životopis često sadrži manje iskustva, pa je odjeljak o hobijima način da se istaknu. Rivera savjetuje da se interesi ne izostavljaju, jer mogu pomoći da kandidat bude zapamćen.
Bonnie Dilber, viša menadžerica za zapošljavanje u tvrtki Zapier, dodaje da hobiji nisu presudni, ali mogu biti simpatičan dodatak – i svakako ne bi smjeli biti razlog odbijanja. Za nju je odbijanje kandidata zbog “maslinova ulja” jedan od najapsurdnijih razloga koje je vidjela.
Ako vas vaš neobičan hobi zaustavi na putu do intervjua, to više govori o poslodavcu nego o vama. “Ako je tvrtka toliko rigidna da donosi zaključke na temelju različitih interesa, onda to vjerojatno nije kultura u kojoj ćete se osjećati dobro ili biti cijenjeni”, kaže Dilber. Rivera dodaje da bi svaki voditelj zapošljavanja trebao moći raditi s ljudima koji imaju drugačije interese od njegovih – i da je to pitanje profesionalne zrelosti.
Na kraju, životopis je mnogo više od popisa diploma i radnih mjesta. On je prvi dojam, ali i prvi filter kroz koji prolazite. Zato pažljivo birajte hobije, provjerite kako zvuče drugima i budite svjesni da subjektivne prosudbe mogu imati neočekivano velik utjecaj na vašu karijeru, ponekad čak i veći nego što zaslužuju.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....