Mnogi Hrvati za ovo uopće ne znaju, često se prešućuje: svi imaju pravo na slobodan dan, zakon je jasan

Godišnji odmor nije jedina zakonom predviđena mogućnost izostanka s posla, iako mnogi radnici upravo to pravo koriste i onda kada za to ne bi trebali.

Prema Zakonu o radu, svaki radnik u Hrvatskoj ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, dok maloljetnici i radnici zaposleni na posebno zahtjevnim ili rizičnim poslovima imaju pravo na najmanje pet tjedana.

Međutim, uz godišnji odmor zakon propisuje i pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće, odnosno plaćeni dopust, o čemu velik broj zaposlenih nije dovoljno informiran. Zbog neznanja ili straha od reakcije poslodavca, mnogi u važnim životnim situacijama posežu upravo za godišnjim odmorom, čime nepotrebno gube dane odmora koji im zakonski pripadaju.

Sedam dana plaćenog dopusta

Plaćeni dopust odnosi se na važne osobne potrebe, poput sklapanja braka, rođenja djeteta, teže bolesti ili smrti člana uže obitelji i sličnih okolnosti. Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na ukupno sedam radnih dana plaćenog dopusta godišnje, ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije. Zakon pritom jasno definira tko se smatra članom uže obitelji, uključujući supružnike, djecu, roditelje, braću i sestre, posvojitelje, očuha i maćehu, ali i izvanbračne te životne partnere, piše zagreb.info.

Plaćeni dopust koristi se u vrijeme ili neposredno nakon nastanka događaja zbog kojeg je odobren, a vrijeme provedeno na plaćenom dopustu smatra se vremenom provedenim na radu. To znači da se njime ne umanjuju druga prava iz radnog odnosa, uključujući pravo na godišnji odmor.

Osim toga, Zakon o radu propisuje i pravo na jedan plaćeni slobodan dan za svako darivanje krvi ili krvnog sastojka. Taj se dan može koristiti na sam dan darivanja ili prvi sljedeći radni dan, osim ako se s poslodavcem ne dogovori drukčije. Iako je riječ o zakonskom pravu koje se ostvaruje neovisno o drugim oblicima plaćenog dopusta, mnogi radnici za ovu mogućnost uopće ne znaju.

Neplaćeni dopust

Uz plaćeni dopust, radnici imaju i pravo na neplaćeni dopust, koji poslodavac može odobriti na zahtjev radnika. Posebno je važno pravo na neplaćeni dopust u trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu, ako je skrb potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga. Iako za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju, poslodavac radnika ne smije odjaviti iz obveznih osiguranja.

Malo poznata odredba Zakona o radu daje radnicima pravo i na jedan dan odsutnosti s posla u kalendarskoj godini zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga, kao što su bolest ili nesretni slučaj, kada je nužna njihova trenutačna prisutnost.

I ovaj se dan smatra vremenom provedenim na radu, dok se dulje odsustvo i eventualna naknada mogu urediti internim aktima poslodavca.