Neobičan radni spor iz Španjolske završio je u korist zaposlenice kojoj je poslodavac uručio otkaz nakon što je tijekom bolovanja otišla na večeru s prijateljima i popila dvije čaše popularnog pića na bazi vina. Sud je presudio da otkaz nije bio opravdan te joj dosudio 24.000 eura odštete.
Sve je počelo 2022. godine, kada je konobarica otvorila bolovanje zbog akutne upale bubrežne zdjelice i ozbiljne hipoglikemije. Na bolovanju je provela ukupno 78 dana.
Prvo ponudio sporazumni
Nekoliko mjeseci kasnije poslodavac joj je ponudio sporazumni raskid ugovora, navodeći da tvrtka zbog njezina izbivanja snosi dodatne troškove od oko 700 eura mjesečno. Nakon što je radnica odbila prijedlog, mjesec dana poslije dobila je otkaz.
Kao razlog za otkaz navedeni su prijevara, nelojalnost i gubitak povjerenja. Poslodavac je smatrao spornim to što je tijekom bolovanja otišla na večeru i popila dvije čaše tinta de verana, pića koje sadrži vino i šećer.
Tvrtka je tvrdila da takvo ponašanje nije bilo u skladu s njezinim zdravstvenim stanjem te da je moglo usporiti oporavak. No sud nije prihvatio takvo obrazloženje.
Sud je posebnu pažnju posvetio činjenici da je poslodavac samo mjesec dana prije otkaza pokušao postići sporazumni raskid ugovora upravo zbog troškova njezina bolovanja.
Prema ocjeni suda, stvarni razlog otkaza nije bio izlazak na večeru niti dvije čaše vina, nego njezino zdravstveno stanje i dugotrajno bolovanje. Zbog toga je otkaz proglašen ništavnim, a poslodavcu je naloženo da radnici isplati 24.000 eura odštete.
Bolovanje ne znači zabranu izlaska iz kuće
Slučaj je ponovno otvorio pitanje što zaposlenici smiju raditi tijekom bolovanja.
Pravna praksa pokazuje da odlazak u trgovinu, šetnju ili na druženje ne znači automatski kršenje pravila bolovanja. Ključno je ugrožava li određena aktivnost oporavak i postupa li osoba protivno liječničkim uputama.
Ova presuda još jednom potvrđuje da poslodavci ne mogu automatizmom otpuštati radnike samo zato što su ih tijekom bolovanja vidjeli izvan kuće.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....