Kolektivni ugovor za zaposlene u gradskoj upravi Grada Makarske sklopljen na rok od četiri godine, počeo se primjenjivati prvim danom ove godine, a potpisali su ga gradonačelnik Zoran Paunović i Iva Šušković uime Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske.
Ugovorom su obuhvaćene sve bitne stavke koje zbilja štite radnika, od radnog vremena, plaće, godišnjeg odmora, bolovanja i štrajka pa do zaštite dostojanstva zaposlenika što je iznimno pohvalno.
Tako, primjerice, djelatnik Grada ima pravo na plaćeni dopust od pet dana zbog zaključivanja braka, rođenja djeteta i smrti supružnika, djeteta, roditelja i unuka, elementarne nepogode i nastupa u sastavu državne selekcije.
Dva dana plaćenog ima zbog smrti brata, sestre, djeda, bake i roditelja supružnika, selidbe i sudjelovanja na sindikalnim susretima te za svako dobrovoljno davanje krvi ili koštane srži.
Tri dana slobodnog zaposlenik Grada ima zbog teške bolesti supružnika, djeteta i roditelja, a sedam dana zbog polaganja stručnog ispita prvi put.
Ugovorom reguliranu plaću čine osnovica od 1005 eura i dodaci s time da osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećano za 0,5 posto za svaku navršenu godinu radnog staža.
Osim toga, zaposleniku će se isplatit novčana paušalna naknada za podmirenje troškova prehrane, u mjesečnom iznosu od 100 eura.
Osnovna plaća zaposlenika gradske uprave uvećana je za 150 posto za rad blagdanom i neradnim danom, 50 posto za prekovremeni rad, 35 posto za rad nedjeljom, 30 posto za noćni, 20 posto za dvokratni i 10 posto za smjenski rad.
Zaposlenik Grada ima pravo na isplatu prigodne nagrade - božićnice, uskrsnice i regresa u iznosu od maksimalno neoporezivog iznosa određenog posebnim propisom.
Povodom božićno-novogodišnjih blagdana, svaki zaposlenik koji ima dijete do navršenih 15 godina, dobiva naknadu poklon za dijete.
Kolektivnim ugovorom je regulirano bolovanje pa ako je bolesni zaposlenik odsutan iz službe do 42 dana, pripada mu naknada u visini od 70 posto osnovne plaće njegovog radnog mjesta.
Službenicima i namještenicima Grada koji su privremeno nesposobni za rad zbog onkološke bolesti, postoperativne rehabilitacije ili postupka medicinski potpomognute oplodnje, pripada naknada u visini od 100 posto osnovne plaće radnog mjesta za prvih 42 dana bolovanja.
Naknada u visini 100-postotnog iznosa plaće pripada zaposleniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.
Osim toga, zaposlenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju smrti u visini tri osnovice i naknadu troškova pogreba.
Ukoliko je riječ o smrti supružnika i djeteta, pomoć je u visini dvije, a roditelja jedne osnovice.
Zabranjeno tretiranje radnika ‘‘kao zrak‘‘
Ugovorom je posebno regulirana zaštita dostojanstva zaposlenika koji imaju pravo na poštovanje za vrijeme i u svezi obavljanja poslova svog radnog mjesta.
Osobnost i dostojanstvo štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja koje je zabranjeno od strane poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova.
- Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Uznemiravanjem se smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se zaposlenik izravno ili neizravno stavlja u nepovoljniji položaj od drugih zaposlenika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci ili sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva službenika i namještenika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe zaposlenika smatra se namjerno ili nehajno ponašanje koje, primjerice, uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke i omalovažavanje, seksističko ponašanje kojim se osobe drugog spola ili spolnog opredjeljenja nazivaju društveno neprimjerenim izrazima s ciljem isticanja njihovih spolnih obilježja ili spolnog opredjeljenja, šali na njihov račun ili pokušava ostvariti neželjeni tjelesni kontakt.
Dostojanstvo se narušava namjernim uskraćivanjem informacija potrebnih za rad ili pak davanjem dezinformacija i dodjeljivanjem besmislenih, nerješivih, omalovažavajućih zadataka ili nedodjeljivanje zadataka – navedeno je, među ostalim u ovom dijelu ugovora.
Nadalje, zabranjeno je ismijavanje žrtve, ocjenjivanje radnog zalaganja na pogrešan i vrijeđajući način, tretiranje radnika ‘‘kao zraka“, loše i zlonamjerno ogovaranje, konstantno prekidanje u obavljanju radnih zadataka, glasno vikanje ili psovanje, upućivanje usmenih prijetnji, kritiziranje privatnog života i stalno kritiziranje načina rada radnika.
Postupak za zaštitu od uznemiravanja je hitan
Dostojanstvo zaposlenika se narušava i nekomuniciranjem s radnikom i dodjeljivanjem poslova daleko ispod razine znanja radnika ili permanentnim dodjeljivanjem novih radnih zadataka unatoč svijesti kako ih je nemoguće obaviti u redovnom radnom vremenu.
U slučaju navedenog neželjenog ponašanja, zaposlenik se može obratiti nadređenom službeniku, sindikalnom povjereniku ili osobi ovlaštenoj od poslodavca za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva.
Postupak za zaštitu zaposlenika od uznemiravanja je hitan, a ovlaštena osoba je dužna nakon podnošenja pritužbe, u roku osam dana, pozvati zaposlenika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi očituje.
Ako Povjerljivi savjetnik ne provede mjere za sprječavanje uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, zaposlenik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....