Šezdeset kandidata, koji su se prijavili na aktualni natječaj za radno mjesta referenta na Klinici za onkologiju i radioterapiju KBC-a Split, samo je, kažu nam u bolnici, kap u moru onih koji se redovno prijavljuju na njihove natječaje za administrativno osoblje.
– Interes za ova radna mjesta izrazito je velik te se na jedan natječaj, u prosjeku, prijavi oko stotinu kandidata – kažu u Kliničkom bolničkom centru Split. Za konkretni natječaj 60 kandidata natječe se za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme u Klinici za onkologiju i radioterapiju uz probni rad u trajanju od dva mjeseca. S obzirom na to da su zadovoljili uvjete natječaja sada ih najprije očekuje testiranje...
– Kandidati koji ispunjavaju propisane uvjete prvo pristupaju pisanom testiranju, a oni koji ostvare zadovoljavajuće rezultate potom se pozivaju na usmeni razgovor – objašnjavaju proces u KBC-u Split u kojemu je od 2023. godine do danas zaposlen 121 referent, od čega 65 na neodređeno vrijeme. Navedeni djelatnici raspoređeni su na gotovo svim klinikama, zavodima i odjelima bolnice, a prosječna bruto plaća za navedena radna mjesta kreće se između 1500 i 1600 eura.
– Potreba za zapošljavanjem proizlazi iz povećanja administrativnog opsega posla, ali i potrebe za rasterećenjem medicinskih sestara i tehničara administrativnih zadataka, osobito u okolnostima kontinuiranog manjka zdravstvenog kadra – objašnjavaju u bolnici.
Manjak sestara
Prema rezultatima lanjskog anketnog istraživanja "Perspektive hrvatskog sestrinstva" u kojemu je sudjelovalo 3042 medicinskih sestara i tehničara iz cijele Hrvatske kao jedan od ključnih problema navedeno je i preopterećenje administrativnim zadacima. Stoga bolnice intenzivno pribjegavaju zapošljavanju referenata odgovornih za administrativni prijem, obradu i otpusnu dokumentaciju pacijenata, komunikaciju s pacijentima i osobljem te rad u informacijskom sustavu (CEZIH). Posao referenta uključuje i naručivanje, naplatu participacije, arhiviranje dokumentacije, vođenje evidencija…
Koliko djelatnika tog profila još nedostaje u KBC-u Split, u bolnici ne preciziraju.
– Nije moguće dati točan odgovor na to pitanje budući da potrebe ovise o nizu čimbenika, među kojima su odlasci u mirovinu, prelazak djelatnika na druga radna mjesta, bolovanja, roditeljski dopusti, kao i o uvođenju novih djelatnosti unutar bolnice – uzvraćaju na upit.
KBC Split redovno provodi i ostale natječaje u potrazi za nasušno potrebnim medicinskim (ne samo) kadrom, no situacija je, za razliku od onih za administrativno osoblje, drastično različita. Kada je riječ o ostalim natječajima, najmanji interes bilježi se za radna mjesta medicinskih sestara i tehničara što je odavno dobro poznato, ali i primalja, farmaceutskih tehničara, stručnjaka iz područja informatike, kao i njegovatelja, pomoćnih radnika te djelatnika tehničkih zanimanja, poput bojadisara, bravara, strojara, klimatizera, inženjera građevine i inženjera strojarstva.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....