StoryEditorOCM
BiznisODLIČNA PRILIKA

Imotska tvrtka radi na projektima diljem Dalmacije: Lovre nam je otkrio što ga je motiviralo za ulazak u poduzetništvo

Piše Anamaria Mikulić/Sponzorirani sadržaj
30. travnja 2025. - 15:14

Mnogi sanjaju o pokretanju vlastitog posla – maštaju o slobodi, neovisnosti i ostvarenju vlastitih ideja. No samo rijetki naprave stvarni iskorak i napuste sigurno radno mjesto kako bi zakoračili u neizvjesne, ali uzbudljive poduzetničke vode. Među onima koji su se usudili stati iza svojih snova je i Lovre Šabić, diplomirani inženjer elektrotehnike i ovlašteni projektant, koji je nakon godina rada u struci odlučio preuzeti kontrolu nad vlastitim profesionalnim putem.

– Ideja da otvorim vlastiti posao nije nastala preko noći, već je sazrijevala s vremenom, paralelno s iskustvom koje sam stjecao na poslovnom planu. Kako sam radio i razvijao se, sve više sam osjećao potrebu da krenem samostalno. U konačnici, bila je to želja za slobodom, načinom rada i odlučivanja koji mi više odgovara, koja me potaknula na taj iskorak – objasnio nam je Šabić. 

Danas, kao osnivač i direktor tvrtke C.B.F. inženjering d.o.o., Lovre stoji iza niza uspješno realiziranih projekata duž naše obale. Njegova tvrtka specijalizirana je za projektiranje i nadzor u području elektrotehnike, a trenutačno glavni fokus stavlja na izvođenje sunčanih elektrana po principu "ključ u ruke".

image
C.b.f. Inženjering D.o.o./

Ključan oslonac

Kao i kod većine poduzetničkih priča, ni Lovrin početak nije bio jednostavan. U moru nepoznanica koje nosi pokretanje vlastitog posla, trebalo mu je nešto što će mu dati sigurnost i vjetar u leđa. 

Kada se prijavljivao na burzu rada, kroz razgovor s djelatnicima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u Imotskom doznao je za mjeru samozapošljavanja. Upravo je ta potpora postala ključan oslonac za realizaciju njegove poslovne ideje. 

– Kad tek krećeš u poduzetništvo, u glavi ti se vrti bezbroj pitanja – hoće li sve ići kako treba, hoćeš li imati dovoljno posla, što ako nešto pođe po zlu? Iskreno, ne znam bih li bez potpore Hrvatskog zavoda za zapošljavanje mogao započeti na isti način i znam da mi je korištena mjera bila od velike pomoći. Proces prijave nije bio kompliciran, a pomoć djelatnica iz ureda u Imotskom i suradnja s njima bila je više nego ugodna te im ovim putem ujedno želim i zahvaliti – dodao je Lovre. 

Od Zadra do Dubrovnika

Poput mnogih uspješnih poduzetnika, i Lovre je svoj poslovni put započeo iz vlastitog doma. Ured je smjestio u sklopu obiteljske kuće, što mu je u početku omogućilo veću fleksibilnost te stalnu podršku – kako od članova obitelji, tako i od poznatog, poticajnog okruženja u kojem i danas živi i radi.

image
C.b.f. Inženjering D.o.o./

– Sve mi je bilo novo i izazovno, od papirologije do pronalaska klijenata. U početku sam se susretao s različitim izazovima, a najteži su bili vezani uz kontrolu poslovanja, posebno uz računovodstvo i knjigovodstvo. S tim se područjem dotad nisam imao prilike susresti, ali mogu reći da sada uspješno brodim tim vodama. Na početku mi je svaki klijent bio najvažniji i pamtim baš svaki poziv – prisjetio se naš sugovornik.

Danas se Lovrina svakodnevica sastoji od nadzora i vođenja gradilišta, kao i projektiranja te postavljanja sunčanih elektrana na obiteljske kuće i poslovne objekte. Posao zahtijeva brzinu, preciznost i stalnu prilagodbu, često uz putovanja po cijeloj Dalmaciji.

– Moja svakodnevica je užurbana i isprekidana, nikada nije ista. Radim na području cijele Dalmacije, sve od Zadra do Dubrovnika – pojasnio nam je Šabić.

Veliki projekti 

Lovre s razlogom može biti ponosan na ono što je do sada ostvario kroz vlastitu tvrtku. Iza njega stoji više od stotinu projekata sunčanih elektrana na obiteljskim objektima, na kojima je, uz projektiranje, često bio uključen i u samu izvedbu te puštanje elektrana u rad. Ovakva raznolikost u poslu, kako kaže, ono je što ga dodatno motivira i ispunjava.

– Svi poslovi koje sam radio u sklopu vlastite tvrtke čine me ponosnim i zadovoljnim, ali posebno bih istaknuo projekt Sustainable Harvest and Solar Optimization (SHADOW), odnosno u prijevodu: Održiva berba uz solarnu optimizaciju – istaknuo je Lovre.

Riječ je o projektu koji spaja obnovljive izvore energije s poljoprivrednom proizvodnjom, s ciljem razvijanja inovativnih rješenja za održivu berbu grožđa pod solarnim panelima. Na projektu surađuje s nizom uglednih partnera: Digital Arenom – Imotski, Vinarijom Grabovac-Provin – Imotski, tvrtkama Sara-Stil – Imotski  i Utičnica – Imotski, Institutom za poljoprivredu i turizam iz Poreča te Fakultetom elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu.

– Posebno mi je drago što projekt SHADOW ima i lokalnu dimenziju jer okuplja niz partnera iz Imotske krajine. Vjerujem da upravo ovakvi projekti pokazuju kako povezivanjem znanja, tehnologije i lokalne proizvodnje možemo stvarati konkretne pomake u smjeru održivog razvoja – dodao je naš sugovornik. 

image
C.b.f. Inženjering D.o.o./

Pravi potez 

Trenutačno Lovre zapošljava jednog magistra inženjera elektrotehnike na pripravničkoj poziciji, a o širenju tima razmišlja u skladu s razvojem tržišta i povećanjem opsega posla. Rast gradi postupno, temeljeći sve na stvarnim potrebama i kvaliteti usluge.

Na odluku da pokrene vlastiti posao danas gleda s ponosom i bez dvojbi.

– Da, sve bih napravio isto. Kada pogledam unatrag, osjećam veliko zadovoljstvo postignutim – odlučno nam je rekao Lovre. 

Istaknuo je i kako mu je prvi korak bio najteži, ali i najvažniji. Zato je u tim počecima izuzetno važno imati određenu vrstu podrške. Za njega je korištenje mjere za samozapošljavanje HZZ-a predstavljalo tu odskočnu dasku koja mu je omogućila da se posveti onome što najbolje zna i što doista želi raditi.

– Moj savjet svima koji vjeruju u sebe i imaju volju za rad i učenje jest da ne čekaju, nego što prije krenu u vlastiti posao. Iskustvo je ono što čini razliku i daje dodatnu vrijednost, a stječe se isključivo radom. Uz poticaje danas imate priliku za lakši i sigurniji početak – zato što prije krenete, to bolje – zaključio je Lovre.

MJERE AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA

1. Potpore za zapošljavanje – mjera potiče zapošljavanje osoba u nepovoljnom položaju te osoba s invaliditetom kroz sufinanciranje troškova plaće. Posebno je korisna za mikro i male poslodavce u SDŽ-u koji često ovise o sezonskoj radnoj snazi.

2. Potpore za zapošljavanje osoba uključenih u Program Posao+ – mjera namijenjena osobama koje su prethodno kroz obrazovni program stjecale kvalifikacije uz rad. Mjera ima izuzetno visoku razinu sufinanciranja, što je idealna prilika za zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih u regijama poput Dalmatinske zagore.

3. Potpore za pripravništvo – omogućuju nezaposlenim osobama prvo zapošljavanje u zanimanju za koje su se školovale. U županiji s izraženom sezonalnošću i odljevom mladih, ova mjera potiče ostanak radne snage i razvoj karijere u održivim sektorima.

4. Potpore za usavršavanje – omogućuju radnicima dodatno (ne)formalno usavršavanje, što je ključno u sektorima poput turizma, građevinarstva i uslužnih djelatnosti u SDŽ-u. Sufinanciranje do 70% troškova velika je prilika za rast i razvoj zaposlenih.

5. Potpora za samozapošljavanje – najpopularnija i najprepoznatljivija je mjera u SDŽ-u. Podržava sve više ljudi da pokrenu vlastiti posao, a posebni iznosi za zelene i digitalne projekte dodatno motiviraju mlade poduzetnike.

6. Mobilnost radne snage/Biram Hrvatsku – usmjerena je na povratnike iz inozemstva i unutarnje preseljenje. Ključna za revitalizaciju depopuliranih područja SDŽ-a, posebice Dalmatinske zagore. Potiče samozapošljavanje povratnika kroz financijsku podršku.

7. Osposobljavanje na radnom mjestu – praktično rješenje za brzo uključivanje nezaposlenih u radne procese. Idealno za sektor ugostiteljstva, građevinarstva i turizma, gdje su praktične vještine ključne. Omogućuje stjecanje znanja "u stvarnom radnom okruženju", uz financijsku potporu poslodavcima.

8. Potpora za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena – namijenjena poslodavcima u privremenim poteškoćama. Ova fleksibilna mjera pomaže da se izbjegnu otkazi i zadrže radna mjesta, osobito u razdobljima izvan sezone, što je od posebne važnosti za SDŽ.

9. Mjera za zadržavanje radnih mjesta u prerađivačkoj industriji – važna podrška za stabilizaciju sektora prerađivačke industrije, koji ima značaj u unutrašnjosti županije. Mjera pomaže očuvati stručne radnike i proizvodne kapacitete.

Sponzorirani sadržaj nastao u suradnji Native Ad Studija Slobodne Dalmacije i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. 

Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
27. listopad 2025 08:00