Ministar Šipić nagradio poslodavce koji su najbolji za obitelj; među njima su jedne toplice i velika hrvatska banka

Ministarstvo demografije i useljeništva u utorak je dodijelilo priznanja "Poslodavac prijatelj obitelji" za 2024. godinu poduzećima koja su prepoznala direktnu povezanost usklađenog obiteljskog života s radnim potencijalom i učinkom svojih zaposlenika. 

"Ove godine imali smo na natječaju 80 prijavljenih poslodavaca, s tim da smo bili u jako teškoj situaciji odlučiti se za najbolje jer praktički bi trebalo svima koji su se natjecali dati nagradu i zahvalnicu, pohvaliti ih i istaknuti u društvu", rekao je ministar Ivan Šipić koji je nagrade i uručio dobitnicima u četiri kategorije - mikro, mala, srednja i velika poduzeća.

Šipić je naglasio da su okruženje u društvu i zdrava obitelj temelj domovine, a tome, dodao je, pridonose i poslodavci i gospodarstvenici kojima Ministarstvo demografije želi zahvaliti priznanjem jer su njihova briga i skrb za obitelji plus i prednost za društvo.

Dobitnici priznanja su: "Proqlea" u kategoriji mikro poduzeća, "Takeda Pharmaceuticals Croatia" u kategoriji malih poduzeća, Toplice Sveti Martin su u kategoriji srednjih poduzeća, a u  kategoriji velikih Privredna banka Zagreb d.d.

Ivan Šipić: Bili smo u jako teškoj situaciji odlučiti se za najbolje

Ronald Goršić/Cropix

"Proqlea" je malo poduzeće od 11 žena i 24 djece koja su inkorporirana u njihovo poslovanje svakodnevno te svojim zaposlenicima nude 100 posto plaćeno bolovanje i ponosni su što su treći put   dobili ovu nagradu.

Iz "Takedo Pharmaceuticals Croatia" usmjeravaju svoje vrijednosti na balans poslovnog i privatnog. Zaposlenicima omogućuju edukacije o financijama, imaju i program za psihološku pomoć zaposlenicima i članovima njihovih obitelji, očinski dopust plaćen od poslodavca u trajanju od četiri mjeseca, 100 posto plaćeno bolovanje, fleksibilno i hibridno radno vrijeme...

Toplice Sveti Martin zaposlenicima osiguravaju slobodne dane, posebno roditeljima te dodatne dane za prvi dan škole, odlazak u vrtić, kao i darove za djecu, a osiguravaju zaposlenicima i psihološku pomoć.

U PBZ-u su tijekom godina razvili brojne pogodnosti za zaposlenike, poput korporativnog vrtića za djecu zaposlenika, uveli su fleksibilne oblike rada i uspostavili i jedinstveni koncept obiteljskih PBZ praksi koje se sastoji od niza aktivnosti i zaposlenici ih biraju, a cilj je da ih se podrži u nekim specifičnim fazama života.

U PBZ-u su tijekom godina razvili brojne pogodnosti za zaposlenike, poput korporativnog vrtića za djecu zaposlenika, uveli  fleksibilne oblike rada i uspostavili jedinstveni koncept obiteljskih praksi (ilustracija)

Ranko Šuvar/Cropix