Sve više roditelja u Hrvatskoj, osobito majki, susreće se s izazovima kada je u pitanju uzimanje bolovanja zbog djece. Dok neka poduzeća pokazuju razumijevanje, druga i dalje strogo sankcioniraju odsustvo s posla, što može utjecati na karijeru i privatni život zaposlenika.
Na Reddit forumu, korisnici su podijelili svoja iskustva i stavove o ovoj osjetljivoj temi.
Ekstra teško iskustvo
"Ekstra teško. Na predzadnjem poslu sam dala otkaz jer nisam mogla više slušati direktoricu i voditeljicu i njihova prigovaranja oko bolovanja djeteta. Pa su očekivale da radim od doma da nadoknadim, pa bi još više zapostavljala dijete. Na idućem poslu je bilo super što se tiče toga, direktor je muškarac koji ima djecu i nikakav problem nije bio oko bolovanja, sve je tolerirao i smatrao da smo prvo roditelji, a tek onda zaposlenici. Međutim, na tom poslu se nisam usudila nikakvu karijeru napraviti, odnosno nisam prihvatila napredovanje kad mi se nudilo jer sam znala da ću ići na drugo dijete i da nema šanse da budem dobra mama i dobra zaposlenica u isto vrijeme."
Ovo iskustvo pokazuje kako ključna osobna odluka i podrška poslodavca mogu oblikovati karijeru roditelja.
Iskustvo zamjene u školi
"Nisam bila u toj situaciji, ali sam bila zamjena (radim u školi) za kolegice koje su išle na bolovanje zbog djece. Ajme, koji su to bili odvratni komentari od strane ravnatelja i tajnice, kao što su imale djecu ‘stare‘, zašto imaju djecu ako ih nema tko čuvati, sada se zamjena mora vući i plaćati zbog njih. Ono, baš mi je to bilo mučno, a nije se radilo o meni."
Komentar ističe koliko ponekad negativni stavovi menadžmenta mogu utjecati na moral zaposlenika koji dolaze na zamjene ili pomažu kolegicama.
Dijeljenje odgovornosti u obitelji
"Podijeli sa mužem. Žene su same krive što dopustaju sebi da imaju probleme. Ne moraš svaki put ti, neka muž uzme bolovanje i brine o djetetu. Međutim, tu dolazimo do uvjeta da treba znati brinuti o djetetu, a one žene koje su od početka sve preuzele na sebe imaju velik problem."
Ovdje se ističe važnost ravnoteže i timskog pristupa roditeljstvu, gdje oba roditelja preuzimaju odgovornost.
Loša iskustva sa šefovima
"Iskreno, kod nas su šefovi i dalje šupci dok uzimaš bolovanje za djecu. Moja susjeda je radila u frizerskom salonu 7 godina i ima 2 djece (1 i 3 godine), a vlasnica salona joj je više puta rekla izravno da ukoliko bude stalno na bolovanju, da joj takva radnica ne treba. Ukratko, vlasnica joj ne može dati otkaz, ali joj je napravila radno vrijeme takvo da radi dvokratno i susjeda, naravno, tako nije mogla raditi baš zbog djece i morala je dati otkaz. Užasno ukratko. Kod nas se ne cijeni žrtva karijere koju žena mora snositi kada se odluči imati djecu."
Ovaj komentar pokazuje koliko nedostatak fleksibilnosti poslodavaca može negativno utjecati na obitelj i karijeru zaposlenika.
Različita iskustva i fleksibilnost
"Na prvom poslu su tolerirali bez problema jer sam 2 tjedna radila od doma, 2 u uredu, ali plaća je bila slaba. Na drugom poslu nisu uopće tolerirali, ali nije me to previše diralo jer su generalno bili toksični i nisam tamo ni htjela ostati. Ovdje su super, dogovorimo se za rad od doma, izađem ranije, muž sad ne može pokriti jer je i on na novom poslu i još u probnom roku, ali generalno ne gnjave oko toga. Posla će uvijek biti, djeca su najvažnija."
Fleksibilnost i razumijevanje poslodavca često su ključni za usklađivanje privatnog i poslovnog života.
Šef s vlastitim iskustvom roditeljstva
"Šef ima dvoje male djece, pa valjda zna kako je i ima razumijevanja. Srećom, imam mogućnost i da radim od kuće u takvim slučajevima, pa do sada nije bilo problema. Isto je bilo i na prošlom poslu, šef mi je bio isto muškarac, ali on nije imao djece."
Komentar jasno pokazuje da osobno iskustvo poslodavca s roditeljstvom može značajno utjecati na politiku firme i toleranciju prema bolovanju zbog djece.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....