Zamislite da neka tvrtka otvara pogon s pedesetak zaposlenih. Jamačno bi na takav svečani pohitala cijela svita političara na čelu s premijerom i pola Vlade.
Međutim, kada Opća bolnica šibensko-kninske županije raspiše natječaj za čak 53 radna mjesta, koji je raspisan 7. kolovoza, onda ta vijest prođe gotovo ispod radara. Takav rasplet ne čudi ni Ivanu Skorić, ravnateljicu šibenske bolnice, koja kaže kako je raspisivanje takvih natječaja gotovo uobičajena praksa:
- Vrlo često ponavljamo natječaje, posebno natječaje za medicinske sestre, iz razloga što nemamo adekvatan broj zainteresiranih kandidata za navedena radna mjesta. Svi znamo da su zanimanja medicinske sestre i medicinskog tehničara deficitarna.
Inače, mi taj kadar regrutiramo iz šibenske Medicinske škole gdje smo lani imali samo jedan završni razred. Glavna sestra naše bolnice i ja u razgovorima tijekom travnja i svibnja s učenicama tog razreda primijetili smo kako su većinom zainteresirani za nastavak svog školovanja u drugim gradovima ili u Šibeniku na veleučilištu na studiju sestrinstva. Tako da mnogi od njih nisu zainteresirani za ulazak u radni proces odmah nakon završetka srednje škole.
Konkretno, od generacije koja je prije nekoliko mjeseci završila srednjoškolsko obrazovanje primili smo u radni odnos samo dvoje djelatnika. Inače, u razredu je bilo 22 ili 23 učenika i ja se nadam da su svi uspjeli upisati studije koje su htjeli. Ako nisu, naša bolnica je otvorena kao sredina u kojoj mogu započeti svoj profesionalni put- kazala nam je ravnateljica šibenske bolnice.
Zašto se stvara deficit medicinskih sestara? Jesu li razlog niske plaće ili teški uvjeti rada?
- Ponavljam, iz razgovora s maturantima shvatili smo da većina njih želi nastaviti školovanje na zdravstvenim studijima što je uglavnom prvostupništvo sestrinstva.
S druge strane, rekla bih kako je za sve maturante šibenska bolnica poticajna sredina za ulazak u svijet rada. No, u isto to vrijeme maturantima se nude poslovi koji su bolje plaćeni. Primjerice, riječ je o poslovima u turizmu. U jednu ruku, ja razumijem te maturante koji su mladi i prihvaćaju poslove koji su naporni i fizički i psihički, ali nude bolju zaradu nego što im pruža posao srednje medicinske sestre u općoj bolnici.
Osjeti li se nedostatak medicinskih sestara u svakodnevnom radu bolnice u Šibeniku?
- Rekla bih da se deficit medicinskih sestara osjeti i ne osjeti. Na žalost, medicinske sestre odrađuju puno sati u prekovremenom radu, rade od 0 do 24 što je vrlo naporno. Mislim kako bi svakom našem odjelu trebale još dvije do tri sestre koje bi pomogle u rasterećenju i smanjenju prekovremenog rada. Trenutačno, najveći nedostatak kadra osjećamo na odjelu pedijatrije gdje imamo dosta mladih cura koje su na porodiljnom dopustu.
Najnovijim natječajem tražite čak 30 medicinskih sestara. U slučaju da natječaj završi idealno, što je gotovo nemoguće očekivati, biste li tada popunili defcit medicinskih sestara u šibenskoj bolnici?
- Iskreno, i ja sumnjam da će nam se javiti traženih 30 sestara. Kad bi bilo dovoljno zainteresiranih za popuniti tražena radna mjesta onda bi se uvelike rasteretio postojeći kadar. Isto tako, omogućilo bi se svakodnevno obavljanje nekih procesa u bolnici koji se sada obavljaju jednom ili dvaput tjedno.
Što se tiče liječnika, tražite jednog specijalistu patologije i sedam liječnika bez specijalizacije. Javljaju li se liječnici više na natječaje od medicinskih sestara?
- Liječnik bez specijalizacije je liječnik koji je završio medicinski fakultet i dobio licenciju za samostalni rad. Za takve liječnike postoji mogućnost rada pod nadzorom, umjesto staža kojeg smo prije imali, u trajanju od šest mjeseci i njega kolegice i kolege vrlo često izabiru jer na taj način kroz rad u obiteljskoj medicini ili bolničkim odjelima upoznaju način na koji sustav funkcionira. Liječnici bez specijalizacije kod nas rade na Objedinjenom hitnom bolničkom prijemu. U našoj bolnici je trenutačno troje takvih liječnika. Znam da je dosta liječnika u srpnju završilo fakultet i nadam se kako će se javiti na natječaj i svoj profesionalni put započeti u šibenskoj bolnici.
Mogu li bolnica, ili osnivač, stimulirati mlade liječnike da dođu raditi u manje sredine? Primjerice, pomoći im pri stambenom zbrinjavanju?
- Bolnica ne može stimulirati mlade liječnike stambenim zbrinjavanjem. U tom smislu, mislim da bi više mogli napraviti Grad ili Županija. Čak smo i imali neke razgovore u tom smjeru, posebice što se tiče liječnika deficitarnih struka.
Tražite samo jednog specijalistu patpologije, znači li to da su drugi odjeli u šibenskoj bolnici dobro popunjeni glede liječničkog kadra?
- Neke kadrove koji su nam nedostajali popunili smo prethodnim natječajima. Na žalost, na ovaj natječaj za specijalista patologije i citolologije još se nitko nije javio.
Inače, u rujnu će ići raspisivanje specijalizacije koja je odobrilo Ministrastvo zdravstva i to je način na koji navjvše punimo liječnički kadar.
U javnosti se nerijetko spominjao i kronični nedostatak pedijatara, pa čak i kardiologa... Jesu li to neuralgične točke u šibenskoj bolnici?
- U našoj bolnici nedostaje nam pedijatara, specijalista psihijatrije, patologlije, kardiologije i ginekologije. To su odjeli na kojima imamo manjak specijalista. S druge strane, imamo neke odjele koji su jako dobro popunjeni, kao što su krirgija ili oftalmologija.
Hoće li se raspisivanjem novih specijalizacija popuniti deficitarni bolnički odjeli?
- U tijeku je specijalističko usavršavanje liječnika struka koje sam navela kao one koje nam nedostaju u našoj bolnici. dakle, određeni broj kolega je na specijalizaciji, međutim treba znati da one traju pet godina tako da je dug put od raspisivanja specijalizacije do povratka liječnika specijalista u zdravstvenu ustanovu.
Koliko nedostatak kadra, koji ne muči samo šibensku bolnicu, utječe na liste čekanja?
- Nema spora da dosta utječe. Primjerice, zbog privremene odsutnosti djelatnika bili smo prisiljeni smanjiti operacijski program za nekih 20-ak posto.
Generalno, što se tiče listi čekanja u našoj bolnici, mi smo u nekim stvarima sasvim O.K. S druge strane, na nekim odjelima imamo liste čekanja koje su poprilično duge, recimo na kardiologiji gdje nam fali specijalista. Međutim, duge liste čekanja imamo i za oftalmologe kojih imamo sasvim dovoljno. Jedan od razloga za to je što imamo nerijetko veliki broj upućivanja specijalisti koji u biti nisu nužni, odnosno zbog problema koje bi mogli razriješiti i liječnici obiteljske medicine- zaključila je dr. Ivana Skorić, ravnateljica Opće bolnice šibensko-kninske županije.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....