Djeca i demografija godinama se naširoko propagiraju iako materijalna stvarnost, plaće i teškoće dolaska do stana stalno rade protiv toga.
Međutim, osim tih materijalnih problema za zasnivanje obitelji i podizanje djece, postoje i oni manje poznati, organizacijski, s kojima se također teško nositi.
Budući da većina roditelja radi, teško je u okviru radnog vremena izvršiti sve obaveze koje djeca iziskuju, pa i ako se dobije mjesto u vrtiću. Dodatna je teškoća što su mala djeca sklona obolijevanju pa roditelji za brigu o njima trebaju otvoriti bolovanje.
Na takvu situaciju požalila se jedna mlada mama:
"Kako vaši poslodavci reagiraju na vaša česta bolovanja zbog vrtićke djece? Imam osjećaj da se danas to sve manje i manje tolerira…
Pogotovo me zanima kako mame koje imaju dvoje ili više djece hendlaju bolovanja, kako vam ide karijera te u kakvim firmama radite?", napisala je ona na Redditu.
Komentatorice i komentatori su spremno iznijeli vlastita iskustva.
"Jednom ostane žena, drugi put ja. A što misle na poslu, zaboli me, dijete mi je najvažnije";
"Nisam bila u toj situaciji, ali sam bila zamjena (radim u školi) za kolegice koje su išla na bolovanje zbog djece.
Ajme, koji su to bili odvratni komentari ravnatelja i tajnice, zašto imaju djecu ako ih nema tko čuvati, sada se zamjena mora vući i plaćati zbog njih. Ono, baš mi je to bilo mučno, a nije se radilo o meni";
"A tek komentare žena koje su isto tako hodale po bolovanju i imale djecu, a sada moraju potezati zbog nekog drugog tko je često na bolovanju. Jednostavno u nekim firmama su teški uvjeti, i kolektiv mora pokrivati nečiji posao, a jedva stižu. I onda bijes ide tamo gdje smiju, ne na poslodavca nego na tu osobu čiji posao preuzimaju";
"Ovisi kakav ti je šef. Ja imam šefiku koja je sve to prošla i ne zamjera mi. S prvim djetetom sam imala veliku grižnju savjesti. Sad me boli ona stvar. Djeca su važnija od posla gdje te sutra zamijene";
"Ekstra teško. Na predzadnjem poslu sam dala otkaz jer nisam mogla više slušati direktoricu i voditeljicu i njihova prigovaranja oko bolovanja djeteta. Pa su očekivale da radim od doma da nadoknadim, pa bi još više zapostavljala dijete.
Na idućem poslu je bilo super što se tiče toga, direktor je muškarac koji ima djecu i nikakav problem nije bio oko bolovanja, sve je tolerirao i smatrao je da smo prvo roditelji, a tek onda zaposlenici. Međutim, na tom poslu se nisam usudila nikakvu karijeru napraviti, odnosno nisam prihvatila napredovanje kad mi se nudilo jer sam znala da ću ići na drugo dijete i da nema šanse da budem dobra mama i dobra zaposlenica u isto vrijeme";
"Mi žene se stalno žrtvujemo za druge, rijetko stavljamo sebe prve i ne mislimo da smo vrijedne visokih pozicija. Ne želim te bedirati, ali trebala si prihvatiti napredovanje, i oni su sigurno bili svjesni da ti u nekom trenutku možeš dobiti drugo dijete. Biti super na poslu i biti super mama je velika stvar, i zaslužila si tu promociju. Treba nam više žena na rukovodećim pozicijama kao ti, vjeruj mi muški koji su upola vrijedni tebe bi već 10 puta prihvatili tu ponudu. Samo sam ti htjela ponuditi novu perspektivu";
"Ja sam u javnoj službi pa nemam problema s bolovanjem zbog djeteta, pogotovo jer smo većinski ženski kolektiv pa smo sve prošle to, uključujući i šeficu. S druge strane, moja frendica je morala dati otkaz jer joj nisu dopuštali da puno ide na bolovanje zbog djeteta"...., dio je komentara na Redditu na ovu ozbiljnu roditeljsku temu, čiju važnost, kako vidimo, mnogi ne shvaćaju.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....